近年来，中山投控坚持“奋斗、担当、实干”价值导向，持续加强人才梯队建设，增厚人才厚度，支撑企业高质量发展。

2024年2月4日，农历节气立春，中山投控“菁英+”座谈会暨开年第一课如期举行。市国资委党委委员、副主任、集团人才发展督导导师严美燕，集团党委书记、董事长方劲松及集团班子成员、高级顾问、外部董事、中层管理人员及近两年入职新员工代表60多人参加座谈。

2022年-2023年入职新员工包含市场化职业经理人、社招业务骨干、应届毕业生，2023年下半年以来，集团围绕“菁英+”人才品牌，组织员工参加“菁英计划”、“菁英专才”、“菁英将才”等培养项目，通过以练代训、师徒带教等方式，提升了业务能力、业绩水平。

1、座谈会环节

员工立足岗位心得体会、着眼集团业务发展，积极建言献策，畅谈业务发展、行业机会、生产技术、市场开拓、风控管理、组织效能、人才培养、办公自动化等话题，大家激发思维、碰撞灵感，从各个角度提出提升工作、改进管理的新颖思路、行动路径，提出好点子、好办法。

集团人力部门对建言献策内容进行了分门别类梳理，将由各业务线条、业务板块纳入2024年工作计划，快速推动实施，从而实现从人才“想点子、想办法”，到企业“有落地、有结果”的无缝衔接。

2、开年第一课环节

集团党委书记、董事长方劲松围绕企业发展趋势、人才发展规划、职业成长路径为员工授课，和大家交流了新生代员工如何成长成才，怎样看待困难工作和磨砺能力的关系，如何由被动工作转变为内驱力驱动工作等内容，鼓励大家要胸怀大局、目光长远，脚踏实地把手头工作做好；要扎根投控，创新思考，创造性地开展工作，努力在各自岗位做出贡献，与集团一道“行远道、共成长”。 

市国资委党委委员、副主任严美燕从集团人才发展督导导师的视角，为员工送上了殷切寄语，她期待中山投控人才百花齐放成才、你追我赶工作，希望广大员工志存高远，把握中山国资国企发展的契机，实现个人成长、职业发展，与中山投控一起壮大成长。

供稿 丨 投控集团人力资源部  付艳飞

编辑 丨 梁宛善  刘晓宇  卓巧燕

一审 丨 董学安

二审 丨 曾令元

三审 丨 程高山